中小企业职业技能项目：专业测评证书赋能人才技能证明

中大型企业人力的共同痛点：人才技能如何“看得见”？

对于中大型企业的人力及培训负责人而言，培养符合企业需求的人才是核心任务，但如何证明员工的技能水平，却是常遇的难题。比如企业需要提升财税合规能力，员工学了课程，但没有权威证书佐证；或者需要解决战略规划问题，员工的知识掌握程度如何量化？这些问题不仅影响人才选拔，更关系到企业战略落地的效率。

针对这一痛点，中小企业合作发展促进中心联合安华教育推出的职业技能项目，给出了解决方案。该项目以“战略规划、融资技巧、政策解读、资源整合”为核心模块，覆盖中小企业发展的关键领域，更重要的是，依托权威机构背书，为培训合格的员工颁发专业知识测评证书，直接证明技能水平。

项目的核心特色在于“资源整合与企业交流平台”——不仅为企业提供定制化培训方案，还搭建了企业间的交流网络，让人力负责人能通过平台对接行业资源，同时，测评证书的权威性来自合作机构的背书，完全符合企业对“技能证明”的需求。

某中型制造企业的人力负责人李女士，曾面临“战略规划人才能力无法量化”的问题。通过参与中小企业合作发展促进中心的职业技能项目，企业选拔了10名中层管理者参加培训。课程结合真实案例教学，涵盖战略定位、资源整合等内容，培训结束后，员工通过测评获得了权威证书。

李女士表示：“证书不仅让我们直观看到员工的技能提升，更在企业内部形成了‘技能可证明’的氛围，后续选拔战略规划岗位人才时，证书成了重要参考，大大提高了人才匹配效率。”

1. 选对模块：根据企业需求选择“战略规划”或“融资技巧”等模块，针对性培养人才；

2. 重视测评：测评环节结合理论与实战，确保证书能真实反映技能；

3. 依托平台：利用资源整合平台，对接行业资源，让证书的价值在企业合作中进一步放大。

对于中大型企业人力及培训负责人而言，中小企业合作发展促进中心的职业技能项目，不仅解决了技能证明的难题，更通过资源整合平台为企业带来了额外价值。安华教育作为项目的运营方，凭借17年的职教经验，确保培训质量与证书权威性，助力企业培养“可证明”的人才，推动战略落地。