找到
7
篇与
职场
相关的结果
-
超3000个岗位！记者探访丰台线下招聘会 本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京摄影报道2月28日，北京市丰台区丰科万达广场一层人头攒动、暖意融融。作为丰台区2026年“春风行动暨就业援助季”首场线下大型招聘会，这里没有传统会场的严肃拘谨，取而代之的是商圈烟火气与求职热潮相融的生动场景。现场16家辖区优质企业携3000余个岗位集中亮相，就业指导、技能咨询、特色帮扶专区同步开放，企业“招工难”与求职者“就业难”在此精准对接，为节后复工复产、稳岗就业工作注入强劲动能。《华夏时报》记者在现场看到，招聘会从下午3时持续至傍晚6时，往来求职者络绎不绝。有刚返京的务工人员拖着行李箱直奔展位，有高校毕业生拿着精心修改的简历认真咨询，还有中年求职者带着全家期盼寻找稳定岗位。3000+岗位精准匹配节后复工复产关键期，企业用工需求集中释放，劳动者求职意愿高涨。丰台区提前摸排辖区企业用工需求，筛选出物流仓储、家政护理、运营销售、商业服务等民生刚需领域岗位，薪资待遇透明、用工保障完善，部分岗位还提供包吃包住、带薪培训等福利，既贴合产业发展，又降低就业门槛，让不同年龄、不同技能水平的求职者都能找到适配机会。 众成泽兴消防职业技能培训学校负责人刘老师在展位前耐心讲解，学校本次招聘招生老师、消防中控员等岗位，同时面向求职者开放消防设施操作员等技能培训项目。“很多人担心没技术、没经验找不到好工作，我们就是要搭建‘培训+就业’桥梁，让求职者掌握一技之长，实现稳定就业、体面就业。”刘老师对《华夏时报》记者表示，消防技能人才市场需求持续旺盛，持证上岗薪资可观，现场不少中年求职者对培训就业一体化模式表现出浓厚兴趣。“我们这次带来了咖啡厅服务员、小剧场兼职店员、密室DM等多个岗位。工作时间灵活、薪资结算及时，还配备了完善的岗位保障，全力帮助求职者轻松就业、稳定增收。”北京石为开人才科技开发有限公司招聘负责人告诉本报记者，灵活用工市场在北京需求很大，特别是对于那些寻求兼职、时间自由或有特定兴趣的人群。刘先生在回家途中，恰巧刷到“丰台人社”的直播，得知活动就在家附近，便立刻赶了过来。他告诉《华夏时报》记者：“稳定和发展空间是我最看重的，我觉得只有掌握过硬的技术，才能降低求职难度，也希望薪资和绩效能有更好的保障。”刘先生目前有本职工作，家中孩子刚刚出生，生活压力不小。他表示，这次专程前来，就是希望能在这里找到更优质、更适合自己的就业机会。据悉，本次招聘会紧扣节后企业用工高峰与求职者求职需求，吸引千余名求职者到场交流洽谈。同步开展的线上直播带岗活动，累计观看量达700余人次，现场初步达成就业意向超百人，有效实现了用工企业与求职者之间的精准对接。职业指导点亮就业“指路牌”除了企业招聘专区，现场免费就业指导服务台前人气十足。北京市资深创业导师被求职者团团围住，她逐份翻看简历，从工作经历梳理、求职意向匹配、职业路径规划到面试技巧指导，一对一耐心讲解。 “简历要突出核心技能，求职目标要清晰，结合自身优势选择行业，不要盲目跟风。”导师一边修改简历，一边叮嘱求职者。她告诉记者，现场不少求职者存在简历不规范、定位不清晰、目标不明确等问题。有的应届毕业生缺乏求职经验，通过现场指导帮助他们认清自身优势、明确发展方向，既能提高求职成功率，也能让企业招到更合适的人才。从简历打磨到职业规划，从政策解读到权益保障，现场就业服务专员全程在岗，为求职者提供“一站式”贴心服务。针对外来务工人员关心的社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等问题，工作人员现场答疑解惑，提醒求职者警惕求职陷阱，维护自身合法权益。此外，全新升级的“就业畅行卡2.0”同步亮相。在原有“找工作、找零工、找服务、找补贴、找培训、找创业、找指导”七大功能基础上，新增“找住房”服务，构建起“八位一体”就业服务体系。实现“就业+安居”一步到位，解决外来务工人员后顾之忧。“原本只是想来看看岗位，没想到还能得到专业导师指导，对我帮助太大了。”一位应届毕业生拿着修改后的简历兴奋地说，清晰的职业规划让他不再迷茫，对未来就业充满信心。从“被动找岗”到“主动规划”，专业化就业指导让求职之路更顺畅，也让就业服务从“送岗位”向“送能力”延伸。特色帮扶精准发力值得一提的是，本次活动还设有为外卖小哥亲友提供就业服务的“小哥亲友就业‘职’通车”专区。 《华夏时报》记者在现场看到，不少外卖小哥专程前来，为亲友咨询相关就业岗位。丰科万达党群服务中心负责人向本报记者介绍，该中心2022年7月成立，隶属于中关村科技园区丰台园管委会。工作人员在与外卖小哥交流中发现，他们和家人普遍存在就业困惑。为此，中心连续4年推出“小哥亲友就业‘职’通车”，精准助力解决就业难题。“我爱人是外卖骑手，看到党群服务中心的小哥亲友就业专区信息特意过来，工作人员帮我筛选家政护理岗还提供免费职业指导，家门口就能找工作，太贴心啦。”现场求职的刘女士感慨道，她当天便与一家家政企业达成初步就业意向，真切感受到园区民生服务的温度与实效。为进一步丰富一刻钟生活圈内涵，中心同步设置志愿服务角，将就业服务与便民服务深度融合，为现场“两新”企业职工、新就业群体及往来市民提供免费手机贴膜、洗牙卡申领等贴心服务，在优化求职体验的同时，持续完善商圈服务功能，提升园区营商环境软实力。此次开年首场线下招聘会的举办，是丰台区扎实推进公共就业服务年的重要举措。丰台区人力社保局相关负责人对此表示：“下一步，丰台将持续聚焦企业用工和群众就业需求，不断丰富招聘形式、优化服务内容、提升服务质效，以更多元的举措、更贴心的服务搭建人岗对接平台，切实做好就业民生保障工作，全力拼抢开局之年‘开门红’。”记者从人力资源社会保障部获悉，2026年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个，通过专车、专列、包机点对点输送劳动者15万人次。据悉，该项活动由人社部、交通运输部、中国残联等九部门联合部署，于2026年1至3月在全国范围内开展。聚焦失业人员、零工群体、农村劳动力等重点群体，集中做好困难群体就业兜底帮扶、促进农村劳动力就业增收。目前已覆盖甘肃、四川、山东、江苏、广西等超15个省份，吸引众多求职者咨询应聘，在助力企业解决用工需求的同时，推动就业工作实现“开门红”。北京市突出抓好岗位摸排与暖心服务，主动对接重点企业深挖岗位资源，全市共发布招聘岗位7.7万余个。值得关注的是，多地积极促进就业市场供需对接，举办小而美、专而精的专场招聘会，推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进商超夜市、进车站景点，推广直播探岗等线上招聘模式，实现招聘广覆盖。责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
-
女子求职收到66元红包和感谢信 公司：希望表达尊重 来源：央视新闻近日，广东深圳一位求职者发帖称，找工作遇到了一家“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元“交通补助红包”。她将这段经历发到社交平台，网友直呼太暖心：“66寓意特别好” “愿每个人都会被温柔以待” 网友评论截图01求职者收到公司赠送的“交通补助红包”和感谢信这位求职者名叫李碧华，是一位“00后”。前不久，她来到深圳龙华区一家公司面试，刚进门就受到公司的热情接待，并收到了一个红包。拆开后，她惊喜地发现里面装着66元现金和一张写有祝福语的卡片。 李碧华收到的红包 李碧华收到的卡片卡片上写着“非常感谢您抽出宝贵时间来面试，随信附上小红包，作为交通补助费，聊表心意。感谢您路途奔波的辛苦，愿这份小心意，为您的行程带来一丝温暖”。这份突如其来的关怀让小李瞬间感受到了温暖，连日求职的疲惫也消散了大半，后续的面试十分顺利。“第一反应是特别惊喜，觉得没有白来”，按照以往的求职习惯，小李通常会预留两三天的时间来考虑。但这次，企业细致温暖的举动让她很快做出了决定，次日，便正式入职。“20多天的求职，这家公司的面试体验尤为特别，感觉来到了神仙公司 ”。02“求职者面试很辛苦，希望表达尊重”这家公司负责人惠泽天介绍，推出面试红包是希望力所能及给予求职者一些关怀。“求职者面试挺辛苦，要表达尊重。无论面试结果如何，只要来面试的都会收到红包，红包金额定为66元，取意就是顺利好运”。 惠泽天接受媒体采访惠泽天说发红包是企业从去年12月开始的常规举措，目前已经发了10余份。“这是一场双向奔赴，我们用心对待求职者，也希望大家在这个城市更有归属感”。这个看似微小的举动获得了很多网友点赞：“有温度的企业，比任何广告都有用” 多位网友为该企业点赞也有网友分享了，自己求职时遇到的暖心之举。 图为网友评论截图本文来源：央视新闻微信公众号综合第一现场、深圳晚报、 羊城晚报
-
温州企业给20年老员工发纯金奖牌:获奖者中管理层很少 据潮新闻报道，近日，温州一家企业向工龄满20年的员工颁发纯金奖牌一事引发广泛关注。1月10日，潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。相关负责人证实了网上的说法并表示：“我们每年都会举办不同形式的表彰活动，今年正值公司创立40周年，意义特殊，因此以这种方式与员工共同庆祝。”这位负责人进一步介绍：“今年为入职20年的员工准备了纯金奖牌，入职10年的员工获得金镶银奖牌，优秀员工另有现金奖励和带薪旅游。”他强调，无论是工作20年、10年，还是刚刚入职的员工，都是公司大家庭的一员。设立这些奖励机制，既是为了表达感谢，也是为了表彰贡献。“正是他们见证了冠盛的成长，没有他们的付出，就没有冠盛的今天。”据透露，公司自发展初期便已设立相关奖励机制，并随着集团壮大不断完善。“目前公司共有3000多名员工，今年已有超过百人获得奖励。”值得注意的是，获奖者中绝大部分为一线员工，“管理层很少”。 温州一企业给20年老员工发纯金奖牌 图源：大象新闻当被问及这样的奖励机制为公司带来了什么，负责人并未直接回答，而是微笑介绍。“公司里‘厂二代’特别多，很多都是父一辈，子一辈，在这里工作，我们就像一个大家庭。”除了年度奖励，公司还在员工结婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时给予教育支持，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施，覆盖各年龄段、不同性别的员工需求。“我们所做的一切，都是为了家人能跟公司一起变好。”这位负责人如是说。来源：潮新闻延伸阅读女子称奶奶去世公司不批假被逼离职 公司法人:害群之马 2025年7月，江苏常熟，李女士（化姓）在社交平台发帖称，今年7月奶奶去世，公司不给批假，还逼迫她自离职，她认为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助，如何维权，引发关注。近日，李女士更新了后续，她已经申请了劳动仲裁，并且收到了开庭通知书，开庭时间定于2026年1月29日。李女士向潇湘晨报记者提供了常熟市劳动人事争议仲裁委员会开具的受理案件通知书和开庭通知书。 江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职 网络截图李女士告诉记者，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作，公司总部在苏州。2025年7月，奶奶去世，李女士向经理申请了5天事假，取得经理和人事的同意后，她才买票回家。当天她坐上了回家的高铁，然而在车上她收到了人事的消息，总公司法人不批准，她只能自己离职才可以回家。李女士委屈地回复，不请假回来上班可以吗，人事也说不行，回来了要么自己离职，要么公司开除。李女士情绪崩溃，哭着和人事打语音说，“我奶奶丧事办完后我们可以再协商，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定，这几天你们也不差这钱”，人事依旧没改口。 李女士与人事的聊天记录，人事表示领导说不批假只能离职 网络截图李女士告诉记者，总公司法人认为她上班玩手机摸鱼，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。李女士否认上班摸鱼的说法，而且在她工作的分公司没有监控，没有WI-FI，也没有打卡机，“谁主张谁举证，他们没有我摸鱼的证据，摸鱼只是公司为了赶我走捏造的借口。”李女士提到，总公司法人曾来过她所在分公司视察，并且和她谈过，希望她能从文员转岗销售，李女士没有答应。在人事要求她自动离职时，也提到文员转岗销售李女士不适合，“所以趁你要回去奔丧的机会跟你说。” 李女士与人事的聊天记录 网络截图李女士回到家后，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，希望公司尽快结清工资，给予辞退赔偿金，没有得到回复。直到2025年8月底，李女士才收到工资，却没有赔偿金。李女士求助劳动部门，劳动部门建议她走仲裁。李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没有给她缴纳社保，虽然入职时人事提到了，但那时李女士没有认识到这是违法的。李女士希望通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社保还有加班费等。 李女士与公司法人的聊天记录 网络截图记者联系这家公司的法人林先生，李女士被他称为“害群之马”，“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下。我作为民营企业，我需要对我企业现在的员工负责，站在我的立场上，我是坚决要开除她的。”关于李女士请假事宜，林先生没有正面回答，继续强调李女士上班摸鱼，“不要扯丧假前丧假后，谁规定她奶奶去世有丧假的。我就是要开除她，不管在什么时候，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世，这些都是有的没的，虚头巴脑。”关于李女士社保等问题，林先生说，“我开门做生意，清清白白，我不欠她一份工资，至于她讲的其他事情，入职的时候都谈好了。像她这样，就是背信弃义。”最后林先生说，既然李女士选择了仲裁，他尊重她的选择，“大家庭上见分晓吧。”
-
3个人干5个人的活，剩下的2个人去哪了？ 本文来自微信公众号：盖雅普森，作者：盖雅普森，题图来自：AI生成如果人效提升只是为了裁掉那2个人，那格局就小了。真正的人效管理，不是“淘汰”的艺术，而是“释放”的艺术。“345薪酬”在管理圈很火——“3个人干5个人的活，拿4个人的工资”。老板听了很开心，降本增效了；留下的员工听了也还行，毕竟工资涨了。但有一个问题，好像从来没人敢公开讨论，甚至成为了房间里的大象：那剩下的2个人，去哪了？是“被优化”了吗？是“由于您的年龄结构已不符合公司要求”了吗？如果这个问题回答不清楚，那么我们嘴里的“人效管理”，在员工听来，就是挥向他们的“资本家镰刀”。今天我想剥开那些漂亮的术语，用商业逻辑和人口趋势两个维度，跟你聊聊我眼中的真相。坏的“345”：内卷与存量博弈 必须承认，市面上确实存在“坏的345”。如果一家公司，业务没有增长，市场没有扩大，甚至还在萎缩。老板搞“345”，仅仅是为了省下那1个人的成本（5-4=1）。那剩下的2个人，确实是失业了。这就是一场零和博弈。这不叫人效提升，这叫“内卷”。这背后的逻辑往往是简单粗暴的：靠加班、靠高压、靠“大力出奇迹”。这就像我之前批评过的某些案例：把原本5个人正常工作能干完的活，强行压给3个人，让他们通过996甚至007来完成。这种模式，我看不到未来：一来，新一代劳动者的工作理念变了，大家开始追求“WLB”（工作生活平衡）；二来，随着合规成本越来越高，这种靠透支体力的“血汗工厂”模式，迟早会撞上法律和生理的墙。对于这种仅仅为了省钱而裁员的公司，我的建议很直接：警惕。因为没有增长的效率，只是慢性自杀。 好的“345”：从“淘汰”到“迁徙” 但如果我们把视角拉长，看那些真正伟大的企业，你会发现第二个答案。我想问大家一个问题，这也是我经常在互联网行业看到的现象：如果是100个人干了150个人的活，拿了130个人的工资。那“少掉”的20个人，去哪了？很多人第一反应是：“那肯定是被裁掉了。”错。在真正的人效管理和精益管理逻辑里，他们不是被裁掉了，而是被“释放”了。这多出来的20个人，其实是优秀的人。为什么这么说？因为企业通过优化流程、升级工具、标准化业务，让原本复杂的、非标的工作变得简单了。正如我一直坚持的那个观点：让平凡的人，也能做出不平凡的事。当业务被标准化、工具化甚至智能化之后，原本需要“老法师”才能搞定的工作，现在普通员工也能胜任。那么，那些原本被捆绑在基础事务上的“优秀人才”，也就是那“2个人”或者“20个人”，他们去哪了？他们去开疆拓土了。他们去了新业务线，去了海外市场，去了创新研发中心，去挑战更新、更高级的事情。这就是“杰文斯悖论”：效率越高，需求越大。历史上，蒸汽机刚出来的时候，纺织工人也担心失业。结果呢？机器让布变便宜了，需求爆炸了，反而需要更多的工人去卖布、运布、设计衣服。所以，真正的人效管理，从来不是以“淘汰员工”为主要目的，而是以“选拔筛选优秀员工”为出发点。它是为了让优秀的人从低价值重复劳动中脱颖而出，去承担更大的业务，去为企业创造新的增长曲线。这不是“清洗”，这是“迁徙”。是从低效产能向高效产能的迁徙。 怎么做到？从“管人头”到“管工时” 既然目标是“迁徙”和“释放”，那具体怎么落地？很多管理者把“345”理解歪了，以为就是改个KPI，然后甩给员工：“你们好好干，干好了分钱。”这种管理太懒惰了。要实现“3个人干5个人的活”，核心不在于“压榨人”，而在于“精益事”。我们要从传统的“管人头”（Headcount）思维，进化到“管工时”（Labor Hours）思维。盖雅服务了很多的全球灯塔工厂，他们是如何重新定义“人效”的——不是看你加了多少班，而是看你在单位生产时间内创造了多少价值。在这个逻辑下，我们要做的不是延长时间，而是缩减单位产出的工时。怎么缩减？我有三个建议：1. 流程精益（Process）：管理者要像修剪盆景一样审视流程。哪些动作是多余的？哪些审批是形式主义？把原本5个人干活所需的流程冗余，压缩成3个人就能跑通的极简闭环。这需要业务一号位亲自下场“动刀子”。2. 技能升级（Skill）：留下的那3个人，不能再是原来的螺丝钉，而要进化成“多边形战士”。比如盖雅服务的亿滋、雀巢、施耐德等企业，他们把员工培养成一岗多能的“超级个体”。通过数字化技能矩阵，让员工像打游戏一样升级技能。当一个员工能干三个岗位的活，他拿更高的薪水不仅合理，而且更有安全感。3. 智能辅助（AI & Tech）：用AI排班、AI预测、自动化设备，去替代那些由于信息不对称造成的等待和浪费。盖雅的智能排班系统，就是帮助企业在“正确的时间、地点，匹配正确技能的人”，这本身就是在向数据要效率，而不是向体力要效率。 终局：我们可能根本招不到那2个人 最后，还有一个最扎心的宏观视角。哪怕你不信上面的商业逻辑，你也必须面对这个人口现实。未来的“345”，可能不是一种选择，而是一种被迫的常态。看看人口数据吧，中国劳动年龄人口每年正在以几百万的速度减少。现在的制造业、服务业招不到年轻人，不是因为工资低，而是因为真的没人了。 未来的真相是：我们必须让3个人干5个人的活，因为我们以后可能连3个人都招不齐。这就是人效管理的终局。它不是资本家的贪婪游戏，而是人类社会对抗老龄化危机的唯一解药。回到开头的问题：剩下的2个人去哪了？在平庸的公司，他们变成了“优化的成本”；在伟大的公司，他们变成了“增长的火种”；而在未来的时代，他们是我们终将失去的“人口红利”。作为管理者，你的职责不是挥舞镰刀，而是搭建梯子。搭好流程的梯子，搭好技术的梯子，让你的员工能爬得更高，看得更远。让3个人，不仅能干5个人的活，更能创造出10个人的价值，这才是“345”的正确打开方式。本文来自微信公众号：盖雅普森，作者：盖雅普森本内容由作者授权发布，观点仅代表作者本人，不代表虎嗅立场。如对本稿件有异议或投诉，请联系 tougao@huxiu.com。本文来自虎嗅，原文链接：https://www.huxiu.com/article/4820701.html?f=wyxwapp
-
浙江一家公司送员工房子：已有5人收房 最大的144平 近日，浙江温州一家公司发布了一则招聘启事，迅速引发关注和热议！招聘信息中一条内容很有诱惑力：工作满5年的员工，有望获赠住房一套。 图为引发关注的浙江国盛汽车公司大楼公司董事长坦言，为了稳定核心人才，公司除提供免费三餐、十三薪、股份赠与等福利外此次更推出赠房举措，获赠员工需承诺继续服务满5年，即可完成房产过户。网友热议称，“我怎么遇不到这么好的老板？”“能遇上有格局的老板，真是打工人的福气。”还有浙江网友透露，“我们这边好多送车的，公司楼下都是奥迪A6，老板送给老员工的。” 图为员工看房（视频截图）橙柿记者了解到，这家公司为浙江国盛汽车科技股份有限公司，位于温州市龙湾区滨海六道附近。工商登记信息显示，公司董事长涂开存。这是一家研发、生产、销售汽车紧固件与铝合金连接件等产品的企业，2024年的总产值4.9亿元。记者注意到，该公司的招聘信息里明确列明了公司福利——除了免费包吃住、一日三餐免费，绩效考核、全勤奖、工龄奖、车补、新年红包、员工旅游、年终奖，“工作满5年以上，有资格获得公司免费赠房(100平方米的商品房)”。招聘岗位从生产副总、质量总监到基层的包装工操作工多达11个岗位，除了管理层的待遇是面议之外，其他岗位的待遇最高的是“多工位螺栓螺母技师”，月工资可以达到20000元。 图为公司的招聘信息另外，该公司的一份文件也被披露出来，“国盛(政)字(2025)49号”关于公司奖励住房福利的通知。通知内容是：根据上半年公司会议精神，涂总决定对中高层管理者免费奖励住房的承诺进行兑现，房屋面积在90-150平方左右。赠房奖励政策将分三期进行，第一期2025年执行:三套房源，第二期在2年内执行，五套房源，第三期5年内执行，房源10套。基本条件要求，必须为部长及以上管理者，赠与后需承诺继续任职5-10年以上。报名后，由公司总经办审核后确定名额。 公司的奖励住房福利通知 12月11日上午，橙柿记者联系了该公司行政部门的负责人士，就上述信息进行了核实。该人士称，都是真实情况。目前，首批获赠商品房的5位员工已签约收房。“这几套房子位于公司附近五公里左右的小区，目前均价大约应该7000到8000元吧。“分到五套房子面积最大的，是一对夫妻俩，144平方，其他几个员工是100平方的。“公司考虑到如果是夫妻，肯定还有孩子，一家人住面积大一点合适，如果是父亲一个人在公司的，基本分到100平左右，其实100平给一个三口之家住住也是够了。”橙柿记者了解到，分到房子的夫妻俩，是员工梁迎华、冷美玲。这对夫妻档在公司已经工作整整10年了，夫妻俩现在一个是冷锻车间组长一个是销售部部长。梁迎华说，“我们在温州打拼了十多年，一直期望着有一个自己的家，没想到，公司董事长直接实现了他们的心愿。”橙柿记者注意到，该公司给员工赠房的消息，也在网上引发质疑，有网友表示，“这事怎么听起来这么魔幻？”还有网友提醒说，“天上不会掉馅饼，小心。”对此，该公司董事长涂开存回应说，“没必要炒作，也没有什么噱头，是我们真真实实的为员工发的福利。接下来每年还要送六套房子。“留住优秀员工，给公司带来的利益，是大于这个房子的。还有个原因，是想吸引同行外地的高端人才，来入驻这里。”也有很多网友关注到，这次获得赠房的员工，全是管理层，于是发出疑问：普通员工是否也能享受这样的福利？对此，公司行政部门负责人士告诉橙柿记者：目前有五个员工分到了房子，都是80后，在公司干了也有十年之久了。“普通员工起码也要升级，比如说你晋升到管理者以上，我们才有机会赠给你这个房子。”“要通过自己努力去晋升，比如说从科长到部长，从部长再到管理者。”“今年获得房子的就有一个员工，也是从基层干到部长这种情况。这些获得房子的员工，也不是一下子就当管理层的，是我们自己培养慢慢成为管理者的。”“所以你说基层员工有没有机会呢？那机会肯定也是有的，只是要努力嘛，机会肯定是给表现优秀的人。”橙柿互动·都市快报记者 程潇龙
-
员工群里八卦领导"彩旗飘飘"被开除 起诉公司法院判了 今日灵魂一问：@职场人，你有办公室吐槽、八卦群吗？此前就有一案例：上海一员工在办公室吐槽群中八卦领导…结果被领导知晓，当众宣读聊天记录！公司：损害公司声誉，开除！员工委屈觉得自己“罪不至此”，她申请仲裁，未被支持。于是将公司告上法庭，法院会怎么判？案件回顾刘女士是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群，因不满领导长期安排加班，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。聊天过程中，刘女士发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。 图为群内聊天截图不料，一名群成员将聊天内容转发给了其他同事，继而传到了领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。刘女士表示，微信群中关于公司中员工与领导之间存在不正当男女关系的聊天话题不是她提起的，她只是顺便搭了一下话。且该聊天仅仅是闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。后因微信群聊天记录被泄露，被提及的领导开会公开了这件事情，并当场宣读聊天记录，是领导处理方式不当导致事态扩大化。刘女士认为，即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司：十几个人的微信群属于公共场合公司方面认为，微信群成员有十几个人，属于公共场合，刘女士在这样的场合发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意，对他人工作和生活造成了严重不良影响。刘女士的行为违反了员工手册的有关规定，达到了情节恶劣的程度，公司据此解除劳动关系是合法解除。法院：公司直接开除过于严苛系违法解除上海青浦法院经审理认为，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。近年来，因员工发表不当言论被开除的案例，时有发生。1员工朋友圈辱骂领导吸烟行为被开除法院：公司合法解除北京某公司员工徐某因不满办公室有人吸烟，发朋友圈辱骂“傻*、去死”等内容，公司以其构成严重违纪解除劳动关系。徐某索赔近14万，仲裁、一审及二审法院均认定公司解除合法，驳回其诉求，警示朋友圈发言需守尺度。2深夜发朋友圈攻击同事被开除法院：公司合法解除员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，与其解除劳动合同。小叶不服，索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。社长提醒职场中难免有摩擦，但人与人之间互相尊重是前提，即使是吐槽也得有底线、懂分寸！不管是朋友圈还是小私群，骂人、造谣等不当言论都可能触碰红线。有话好好说、有事好商量，通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，才能建立更良好的工作关系哦！申工社综合整理自上海青浦法院等来源：上海市总工会申工社
-
于东来面试刑释人员画面流出：不要自卑 不要背包袱 极目新闻记者 王柳钦近日，胖东来商贸集团董事长于东来给应聘刑释人员讲话，表示“希望大家不要自卑，不要背包袱，要感恩自己的经历，发挥身上美好的一面，将来能活得像光一样”。 于东来面试刑释人员时讲话（视频截图）于东来在讲话中还说：“希望更多人懂得好的理念，避免走弯路，希望我们的社会充满着美好”“不要觉得见不得人，亏欠人，要更好地理解生命，尊重生命，活出最美的自己”。此前，30名刑满释放人员前往许昌胖东来时代广场参与面试。参与面试的刑释人员表示，胖东来方面现场宣布，30人均被录取，后续会根据各自情况分配岗位，入职后有6个月试用期进行“双向选择”。据极目新闻此前报道，8月8日，于东来公开透露，新乡胖东来三店开始进入招工阶段，名额千人。他透露，这次招聘规划了百分之二十为国家做出巨大奉献的新疆、西藏高原这些艰苦地区的退伍边防军人，“还有百分之二有犯罪史的服刑人员。”面对部分争议，8月10日于东来在社交平台回应称“此次招聘刑释人员，是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱”。同时强调，第一次这样招聘，先从中轻度犯罪的刑释人员加入团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型的刑释人员。8月12日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息称，为了促进刑释群体都能得到社会的尊重和关爱，胖东来未来会推出帮助刑释人员如何就业的培训规划，未来将拿出千万以上，乃至拿出上亿元成立帮扶刑释人员的就业创业基金。（来源：极目新闻）此前报道于东来发布《胖东来对刑释人员的面试题》 共分3部分8月14日，据重庆广电第一眼，于东来在自己的社交平台上发布了《胖东来对刑释人员的面试题》，并表示“这也是对刑释群体真诚分享的进入社会的幸福生活方式方法的智慧”。于东来配文称：“因为爱，世界会越来越美好！相信这是这个群体在胖东来工作后未来的样子！这也适合各个行业追求美好的人们运用！” 于东来发布《胖东来对刑释人员的面试题》面试题内容包括“对违反法律的反思总结、正确认识和评价自己的价值、对未来的规划”三大部分。 图为面试题内容此前，8月8日，于东来发布消息称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天，胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一，引发广泛热议。据媒体此前报道，关于给有犯罪前科人员留岗的情况，新乡市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，发布招聘信息是企业的自由，最终解释权归胖东来所有。8月10日，胖东来商贸集团发布关于招聘刑释人员的说明。说明称，此次招聘“刑释人员”，是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱。刑释人员在接受刑罚之后，已经是平等的合法公民。我们应该帮助他们拥有再次融入社会、具备相应的美好生活的能力。同时，该说明还倡导社会对刑释人员不歧视、不戴有色眼镜，让他们能够被社会善良宽容的接纳。被标签化和边缘化会让他们陷入无法正常就业和正常生活的痛苦和自卑中，因长期无奈丧失对生命和社会的信心……这也会造成社会的不健康、不美好状态。胖东来还表示，这是第一次这样招聘，在这些方面也不成熟，会先让中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。 图为胖东来商场胖东来商贸集团有限公司总部位于河南省许昌市，创建于1995年3月，近年来，因为商品质量与服务而一跃成为“网红”。来源：封面新闻、重庆广电第一眼、长安街知事等胖东来拟招20名刑释人员上热搜 有前科人员：看到希望极目新闻记者 王柳钦8月8日，胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来（下称“三胖”）开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天，胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一，不少网友涌入于东来社交账号的评论区自荐。 于东来发文（来源：于东来个人账号）于东来在发文中表示，此次招聘规划了20%的岗位给为国家做出巨大贡献的新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人，还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员，是想让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，变成创造和享受美好的主人，“坚定地共同走向美好！”有不少网友在评论区毛遂自荐，发布了个人经历和图片，截至发稿时，评论条数已超8000条。 多名网友在评论区在线求职（来源：于东来个人账号）8月8日，极目新闻记者联系到一名留言者贾先生，他表示，他今年47岁，是河南许昌人，家里有一男一女两个孩子，“大女儿刚高考完，家里压力比较大。”2020年时因寻衅滋事罪被判刑13个月，出来后在朋友的公司从事人力资源工作，后续也换过多次工作，目前在北京当“北漂”，做一名专送骑手。“2020年以前我也有自己的事业。”贾先生说，他曾和朋友合伙做过工地供货生意，也开过连锁餐饮企业，所以并未考虑过到胖东来应聘，但出狱后由于前科问题，自己找工作不太顺利，这次于东来发布招聘信息，让他看到了希望，“之前在街上偶遇过多次于东来，我还和他打过招呼，他给人感觉很亲切。”对于应聘岗位的问题，贾先生称，自己曾做过销售、企业策划等，还有二十多年的驾龄，到时候招聘公告发布后会选择合适的岗位，“无论什么岗位我都愿意尝试，希望既能体现自己的劳动价值，又能为公司出力。”8日下午，极目新闻记者又联系到另一名留言者吴先生。他说，他今年32岁，是河南南阳人，2017年时因为职务犯罪入狱2年，后续到武汉做过冷链配送，也在工地打过零工，目前和妻子一起在北京的一家汽车配件厂工作。吴先生表示，虽然之前他因职务犯罪入狱，但经过2年的改造，他已经洗心革面了，“毕竟是改造过的人了。”吴先生称，家里有2个小孩都在南阳老家上学，考虑到在胖东来工作既是一份稳定体面的工作，又能离孩子更近，因此才在于东来的评论区毛遂自荐，“胖东来的口碑大家有目共睹，收入在当地也是数一数二。”（来源：极目新闻）
